因犯罪被拘役会被开除工作的，拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
一、拘役的期限是多久
首先我们要明白，拘役是我国刑法的主刑之一，作为剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法，它的刑法程度介于管制与有期徒刑之间的。大家熟悉的著名音乐人高某某犯危险驾驶罪，就是被判处拘役6个月，并处罚金4000元。
拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。主要有一下3个特点：(1)刑期短于有期徒刑，由机关就近执行。(2)服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬。(3)拘役期满后再犯罪，不构成累犯。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
二、刑事犯罪主刑都有什么
主刑的种类有：根据《刑法》第三十三条规定，主刑的种类如下：(一)管制；(二)拘役；(三)有期徒刑；(四)无期徒刑；(五)死刑。管制，是对罪犯不予关押，但其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
三、拘役的定义是什么，判处拘役需要具备哪些条件
拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。判处拘役需要具备的条件为：犯罪的客观危害程度较轻，只需要处以短期剥夺人身自由的刑罚；犯罪人的人身危险性较小，只需要以短期关押，就可以达到教育改造罪犯的目的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
