人力资源副经理工作职责

　　1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2. 有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3. 推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

　　8. 及时应对颁布的新规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

　　9. 定期回顾人事，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源副经理工作职责

　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;

　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

人力资源副经理工作职责

　　负责公司的薪资核算及发放;

　　负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析

　　负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;

　　负责员工年度绩效考核的实施和开展;

　　负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;

　　负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;

　　负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;

　　负责公司员工人事档案的管理;

　　按时完成HR相关统计报表;

　　进行E-HR系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;